6月17日上午，集团公司党委书记、董事长杜友成与集团公司领导班子成员，各党支部书记、各部门负责人，各子公司经理开展廉政教育集体谈话。

杜友成指出，廉政谈话制度是加强党内监督的一项重要制度，是预防腐败的有效手段。此次廉政集体谈话，主要目的是教育引导大家统一思想认识，正确行使权力，从严律己修身。领导干部作为“关键少数”，要带头从严律己修身，切实履职尽责，将遵规守纪融入日常、融入工作、融入管理，为推进企业行稳致远发展奠定坚实思想基础、提供坚强纪律保障。

杜友成强调，一要树牢政治意识，全面加强党对国有企业的领导。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，有效落实“两个一以贯之”，不折不扣执行党中央大政方针和省市县各项重大部署，在推进高质量发展，促进经济社会发展的实践中体现忠诚担当。二要强化底线思维，持续规范推进生产经营。要切实履行“一岗双责”，对分管工作中重要事项、重点环节严格审核、严格把关。严格遵守法律法规和政策规定，坚持合理合法合规、公平公正公开原则，加强项目施工管理、工程质量管理和资金使用管理。将合规管理贯穿决策、执行、监督、反馈等各个环节，提高管理质效。三要坚持问题导向，持续深化改革创新。进一步解放思想、勇于创新，把准当前产业发展趋势，抢抓市场机遇，主动谋划新型业务，加快闲置资源资产的收储盘活、更新改造、业态培育，积极探索市场化转型之路，持续激发企业发展活力、提高运行效率。四要勇担当善作为，凝心聚力抓好生产发展。要创新思路，提前谋划，主动作为，全力夯实发展支撑，充分发挥优势资源，持续增强“造血”功能，坚定抓好项目投资、市场化融资、风险防范、人才强企“四项业务”。全面加强内部管理，健全完善党建引领发展、内部运转、考核激励、廉洁风险防控“四大”机制。五要严守纪律红线，永葆风清气正本色。各部门、各一级子公司负责人，作为“关键性少数”“决定性因素”，尤其需要增强廉洁自律意识，保持头脑清醒，要坚持守住底线，既要干事，又要干净，任何时候都不能“破底线”“闯红线”。同时加强对重要岗位、关键环节的管理监督，营造心齐、气顺、劲足的好氛围。